朋友們，您在職場中是否曾遇過一種老是在不對的時間，問些不該問的問題的同事嗎？
別在錯誤的時間，問錯問題
忙亂的辦公室，下午兩點多，全公司都收到了一封發自執行長的信件，主旨寫到：徵募參與公司「電子化與創意改善」專案同仁。Lisa看見進公司三年多來，最佳表現的機會。
想了一天後，Lisa決定先跟主管Celia 報備她想積極參與專案的意願，Celia鼓勵她要認真加油，可以把這當作自己工作能力的最佳磨練。由於只是專案性質，Lisa仍屬Celia麾下，但可以利用工作之餘參與專案運作。得到主管的支持後，Lisa信心滿滿的準備下周一跟執行長面談。
面談當天，Lisa做好萬全準備，化妝與服裝都與平日不同，同事們也都看到她的改變。豈料，面試三十分鐘之後，Lisa垂頭喪氣的走出執行長辦公室，直接衝到女廁，半小時後才又回到座位上。
隔天，Celia被執行長請去，了解昨天面談狀況。
執行長：「Lisa的學歷、談吐、工作表現、外貌各方面都不錯，就是太白目、太像小孩。」
Celia：「怎麼說呢？」
「昨天聊到最後，我已經決定要邀請她參與專案了，心裡還在盤算要如何跟妳談她未來的工作時間分配，我問她：『有沒有問題要問？』她說什麼，妳知道嗎？」
Celia心裡也很想知道答案。
「Lisa問：『參與這工作有沒有加薪？兩千也好？』我當下就把她念了一頓。」
雖然執行長事後表明，自己也很後悔念她念太兇，不過執行長也強調，員工就是要教育，Celia點了個頭，表示同意，連忙說：「對不起，這是我工作指導不周，老闆請見諒。」
於是，一樁好事變憾事，Celia始終認為Lisa是開玩笑的，但執行長不信。
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